Команды образовательных учреждений поделятся с коллегами опытом работы по реализации моделей, позволяющих решать такие сложные вопросы, как снятие тревожности и выгорания сотрудников, повышение внутреннего благополучия всех участников образовательного процесса. Передовые практики, которые в течение полугода представляла команда МКОУ ДПО РЦ, авторские наработки коллективов детских садов и учреждений дополнительного образования позволили педагогическим коллективам за короткий промежуток времени определить источники энергии для жизни и развития на уровне каждого работника и системы в целом.

Презентованный опыт подтверждает, что есть первые успешные результаты: в коллективах возрос интерес педагогов к саморазвитию, появилось желания делиться своим настроением, своими впечатлениями, наблюдается проявление более чуткого отношения друг к другу, взаимопонимания, радости за успех других, оказание взаимопомощи. Началось формирование корпоративных традиций в коллективах.

Желаем участникам городского проекта новых открытий и творческих идей в разработке новых подходов к внедрению моделей устойчивости и благополучия образовательных учреждений.

Фото предоставлено департаментом образования администрации г.о.Тольятти		Фото предоставлено департаментом образования администрации г.о.Тольятти		Фото предоставлено департаментом образования администрации г.о.Тольятти
Фото предоставлено департаментом образования администрации г.о.Тольятти				Фото предоставлено департаментом образования администрации г.о.Тольятти