Кадровая политика в образовательной организации
4 марта 2024. Разместил: noa
|
|
Кадровая политика - стратегия развития или выживания? Такой вопрос стоял перед начинающими руководителями и заместителями руководителей «Школы начинающего руководителя» на семинаре – практикуме, состоявшемся 29.02.2024 г. на базе МБОУ «Гимназия № 9». Бакулина Т.Н., директор МБОУ «Гимназия № 9», постаралась вместе с присутствующими ответить на этот и другие вопросы, связанные с деятельностью административной команды с коллективом учреждения. В своем выступлении Татьяна Николаевна раскрыла принципы, задачи и стратегию управления персоналом, показала отличительные особенности типов кадровой политики. Особое внимание было уделено раскрытию системы социально-трудовых отношений, формированию культуры организации. Лепешкина А.Г., учитель гимназии, рассказала о значении наставничества в развитии кадрового потенциала организации. |
Своей управленческой практикой по охране труда поделилась с коллегами директор Кузнецовой О.В. МБУ «Гимназия № 48». Руководитель учреждения предложила присутствующим познакомиться с перечнем локальных актов и распорядительной документации по охране труда. Отметила в своем выступлении на что обратить внимание при подготовке к проверке надзорных органов по охране труда. Важный аспект в работе по охране труда – это грамотный и системный подход к обучению кадрового состава учреждения. Оксана Владимировна подробно рассказала о своем опыте управленческой деятельности в данном направлении. Подробно были затронуты вопросы специальной оценки условий труда, расследованию и учету несчастных случаев, взаимодействию с профсоюзами по подписанию соглашения по охране труда.
Присутствующие выразили большой интерес к представленным управленческим практикам, отметили их ценность в профессиональной деятельности руководителя.
Вернуться назад